弹性工作与高薪奖 永庆房屋获奖关键

在资讯爆炸的时代，网路看屋平台越来越多，网路上儘管有详尽的资讯与丰富照片，方便消费者浏览挑选，但永庆房屋深知房仲业是「以人为本」的产业，房仲业的核心价值在于「经纪人提供房产专业知识及有温度的服务」，若要给消费者最完善的房产资讯、最暖心的服务，专业的经纪人绝对是最重要的！

为吸引与留住优秀人才，才能为提供消费者更完善的服务，永庆房屋霸气出手，推出「弹性工作8小时」、「幸福成家基金」、「月月晋升」等福利，搭配科技与系统，翻转房仲业高工时、高劳动、发展受限的刻板印象！

2015年永庆房屋创办人暨董事长孙庆余预见市场将要反转向下，房仲业更需要积极改变，才能吸引更多人才加入。于是在同业纷纷议论市场不佳，需增加工时才可行的市场环境下，永庆内部反向操作展开各项创新变革计画，希望带给经纪人更幸福的职场环境，其中「弹性工作8小时」制度是这波「幸福职场」改革中的重要关键！

永庆房屋总经理吴良治表示：「永庆房屋的『弹性工作8小时』制度，将第一线房仲经纪人分为三班制，让经纪人可以依自身需求，在店长的协调下排班，同时，永庆以科技优势做后盾，持续推出创新服务，提供科技工具、系统平台帮助同仁提高效率，让同仁达成『聪明工作，健康生活』8小时下班的目标，不仅满足同仁工作与生活平衡的需求，亦满足客户获得诚实、优质且亲切服务的期待。且为让新进同仁可以安心学习，永庆房屋领先业界，不仅推出业界最优就职方案『前9个月每月5万元』的保障，更规画『月月晋升』制度，月月都有加薪、升职的机会！」

吴良治说，永庆推出「弹性工作8小时」制度后，第一线经纪人的工时已成功下降20％，但业绩逆势成长30％，离职率更创新低。「月月晋升」制度，让同仁们可以自己掌握加薪、升职速度，去年年底永庆新展24店，其中有75％是七年级生、4位是八年级生，证明在永庆升等不受年资限制，加入永庆就有机会挑战高薪！