请家庭照顾假扣全勤 可罚30万

有民眾因孩子生病发烧向公司申请「家庭照顾假」，却被公司视为缺勤扣除全勤奖金，台北市劳动局稽查发现雇主已违反《性别工作平等法》，最高可处30万元罚锾。劳动局表示，无论男女都适用家庭照顾假，过去也有不少男性提出请假。

只要家人有预防接种或发生严重疾病、其他重大事故时，需亲自照顾而请家庭照顾假时，不论男女皆可请假，雇主不得因此扣全勤或拒绝请假，请假日数併入事假计算，全年以7日为限。

劳动局就业安全科长施贞夙指出，有一位妈妈为了照顾生病的小孩，向公司请了家庭照顾假，结果被扣除全勤奖金，过去在民眾谘询的案例中，有一名父亲因为孩子生病无人照顾，向公司申请家庭照顾假，但被雇主拒绝。

她表示，若雇主径自认定劳工缺勤，或因此有扣除全勤奖金等不利处分，经查证属实，可依违反《性别工作平等法》规定，将开罚2万至30万元罚锾。

此外，施贞夙说，依照「劳动请假规则」规定，雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假扣发全勤奖金，雇主如有违法经查证属实，可能会面临《劳基法》裁处2万元以上、100万元以下罚锾。

另外，劳动局说明，因新冠肺炎疫情缘故，如果有员工请防疫照顾假，依照《劳基法》规定，雇主不得因员工请防疫照顾假而扣发全勤奖金，否则，也将会依法处罚雇主2万元至100万元罚锾。

劳动局长陈信瑜还说，虽然《性别工作平等法》施行细则规定受雇者请家庭照顾假时，雇主可要求提出相关证明文件，但关于证明文件形式，无明文规定，只要能证明受雇者有需要亲自照顾家属的事实即可。