疫情缓 大陆中高龄者抢攻第二春

去年新冠疫情爆发，衝击大陆就业市场，造成中高龄劳工失业频传现象。不过，随着疫情趋缓，不少中高龄就业者选择再次投入就业市场，急盼迎接就业「第二春」，而其过往丰富的职场经歷，也成为其受到企业聘用的原因之一。

一名网路公司人员王丽就收到了多封年龄逾50岁的应徵者履歷。实际上，中老年人重返工作职位在大陆并不是新鲜话题。但2020年下半年以来，王丽收到的超龄履歷，明显多于往年。

智联招聘问卷调查，疫情期间由于关闭、停产或停业而重新就业的中老年人比例为25.3％，显示疫情是去年前3季大陆中老年人求职者规模高于往年的最重要的外部变数。另据2020年2到9月智联招聘平台上，提交履歷的50岁及以上人士，年增率32.4％，足足是35岁以下求职者4倍之多。

只是近年越来越多大陆企业开出的招聘要求，往往锁定的年龄族群是「35岁以下」，更有甚者还有「90后」的要求，这也导致「35+」与40、50岁以上成为就业困难人群。

不过，由于「生儿养老」传统观念正在转变，不少长者希望退休后，能再投入职场，减轻儿女压力。据《燃财经》报导，中老年人再就业故事各有不同，有的不愿意退休閒赋在家，退休帮忙带孙子却有婆媳纠纷，不如重返职场，有的则是因儿子经商失败而出外打工帮忙还债。

但王丽认为「超龄族群」也有优势，具备丰富社会经验、关系和工作经歷，且往往比年轻人更懂得珍惜职位。王丽举例过去任职的传统制造业，就曾招募过一位特殊职位的技术人员，来应聘时虽已58岁，但面试就当场就解决一个困扰公司很久的技术问题。

即便是网路行业，长者也有「春天」机遇。大陆短视频平台日前就发布招募公告，招聘10位老年使用者，还标注「60岁以上优先」；希望应聘老年人来参与开发，符合老年人使用的影片特效和模板研发等。