年度调薪会议周五登场 台塑工会争取加薪4.5％

台塑四大公司工会7月已行文总管理处表达，基于推估台塑四宝上半年税前盈余可望达1,400～1,500亿元，期盼争取4.5％调薪方案。如今，台塑四宝上半年自结税前盈余1,651.58亿元，不仅优于工会预期，也与2018年表现相当，当时调薪幅度即达4％；总管理处周五与工会的首度调薪意见交流，能否达成4％以上调薪共识，备受瞩目。

台塑集团过往多在6月展开薪资协调会，并于7月执行，若因故递延，加薪案定案后一定会追溯，在下一个月薪资发放时补上。

去年遭逢疫情、油价大跌，重创全球经济及台塑四宝营运表现，台塑集团总裁王文渊仍为员工加薪1％、并加发3,300元慰勉金，合计调薪幅度1.5％，逆境打气，惟经营主管（协理级以上）不调薪。

工会代表透露，早前台塑集团调薪幅度多在3％以下，其后，伴随前波石化景气高峰，调薪幅度最高达4％以上。企业内部先前除传出3.7％调薪建议，也有3.7％外加3,000元慰勉金，合计4％意见。

不过，台塑四宝今年上半年获利表现亮眼，颇符合总裁王文渊先前提及表现大好可加码肯定；考量今年景气状态、获利条件与2018年相当，而当年度调薪4％外加4,000元慰勉金，合计约4.63％。所以工会提出期盼调薪4.5％版本也并非不适宜。

工会代表认为，去年大家在调薪、年终奖金协商时，都有展现共体时艰诚意，以去年台塑基层员工平均薪资5,4800元粗算，今年若加薪3.7％，每月仅增加1,920元，鼓励员工心意似有不足，若能实质调薪4％，每月加薪约2,200元；实质调薪4.5％，员工则可多领2,400元，应对企业负担不算太大。