陆劳动市场紧绷 工厂找呒人

大陆就业市场正面临「就业难」和「招工难」双重夹击。大陆发改委指出，「结构性就业矛盾」将成为大陆就业的主要问题，为此研拟出「十四五就业促进规划」，着重人力资源市场的职业培训和就业服务。

陆媒引述大陆发改委副秘书长高杲30日表示，大陆当前的「就业难」主要体现在产业转型升级的背景下，部分劳动者知识技能不能适应现代产业的变化，再加上老龄化趋势也使大龄劳动者数量增多，就业难度加大。与此同时，大陆东部沿海地区进出口贸易服务的行业，技术工人短缺情况明显，造成「招工难」现象。

数据显示，目前大陆技能人才的总量占比虽不断提高，但与庞大的劳动力人口结构来看，仍维持不到30％的偏低状态，相较于德国和日本等制造业强国，技能人才的总量占比约可达70～80％。

高杲指出，大陆预计「十四五」时期技术进步和产业转型升级步伐会进一步加快，对劳动者的技能素质要求更高，尤其是高级劳动力短缺的结构性矛盾可能会更加尖锐。

华尔街日报引述东莞的亚洲鞋业协会秘书长李鹏表示，随Delta新冠变种病毒席卷亚洲国家，外国订单纷纷转移至大陆工厂，许多生产商因此透过加薪招聘更多员工，然而招工困难，使得厂商陷入是否接新订单的两难。

广州一家化妆品工厂也遇上招工瓶颈，眼看市场需求不断上升，规模约50人的工厂至今却未能扩大生产规模。工厂负责人表示，该厂开出的时薪高于市场平均，还另提供免费食宿，但是前往应聘的年轻人却寥寥无几。如今工厂还有原物料价格上涨的压力，公司已无力再提高人力薪资。

渣打银行经济学家丁爽指出，在大陆就业市场中，年轻人普遍已不再愿意从事任何类型的艰苦工作，他们对于工作的收穫有更高的期望，也愿意花更长时间等待。大陆人社部副部长李忠指出，缓解大陆结构性就业矛盾的关键在职业培训，要持续大规模、多层次进行职业培训，以改善劳动力的品质。