中寿培育人才、推微保获双奖

中国人寿长期重视人才培育，持续推动创新育成，秉持公平待客精神，推动金融友善服务，在第九届「台湾保险卓越奖」中，以优异表现获得「人才培训专案企画卓越奖」金质奖及「微型保险推展卓越奖」银质奖，两项大奖殊荣肯定，由中寿执行副总经理苏锦隆代表受奖。

中寿重视人才养成及培育，长期投入业务通路转型，此次以「新世代人才赋能转型工程」获得保卓奖「人才培训专案企画卓越奖」金质奖，缴出亮眼成绩单。总经理黄淑芬指出，中寿以创新思维结合数位科技导入训练育成，与国际级顾问合作，透过大数据分析，从业务员「增、选、留、升」全面转型提升，结合中寿独家开发的i-Agent数位管理辅销工具，让「训」与「练」同时并进，科技赋能打造新世代行动业务菁英。

中寿持续投资业务部队的决心不变，斥资购置全新高级办公大数设立智能数位化的桃竹训练中心，并再度扩大台北地区的训练中心规模，都在2021年第四季初陆续启用，中寿创新业务育成，也吸引许多优秀人才加入，2021年1～8月业务员净增加人数691人、增加年成长率5.2％，皆为寿险公司第一，是严峻疫情下少数正成长的大型寿险公司，面对瞬息万变的市场环境，中寿会持续投入人才培育，创造更多优质服务体验。

在微型保险推展部分，中寿以客户为中心，自2014年起推动微型保险，以主动捐赠方式与各县市社会局及社福团体合作，为经济弱势者建立安全守护网，连续六年获主管机关颁奖表扬肯定，受保障人数、保障金额逐年持续成长，迄今已为全国近7万名符合条件的经济弱势民眾提供保障。

微型保险是弱势民眾的第一张保单，中寿陆续与各地方政府及弱势团体携手合作，降低突发事故对家庭经济造成的衝击。之前台东一名弱势家庭少年以及台南一名身障朋友，双双不慎溺水身故，幸有微型保险协助度难关，家人得以处里丧葬及后续生活事宜，是弱势民眾的坚实后盾。