外银徵MA 步入高峰期

外银MA招募的重点，成为外银在台业务的前瞻蓝图，2022年规划方向，花旗台湾主要以企金、法金为主，滙丰则企金与财管均分，渣打以财管为优先。滙丰台湾商银早于9月底即宣布，2022年度「年轻银行家培育」招募活动和「实习生培育」两项计画，名额10～15位，提供青年菁英透过国际化且专业化的完整培育，报名截止于10月31日。

渣打银表示，2022年招募活动预计招收国际储备干部与暑期实习生共21位，国际储备干部计画号召工作经验未满三年、并能于2022年9月正式就职的有志青年。录取的储备干部，不仅接受为期18个月至两年的完整训练，未来也有机会派驻国外参加海外培训。

国际储备干部的申请期间即日起至12月31日止，暑期实习生的申请期间，为即日起至2022年2月28日，可透过渣打银行官方网站提出申请。

本国银行则有华银12月展开大型徵才活动，招募类组包含一般行员（含经验行员）、总行专业人员、理财人员、资讯人员与储备菁英人才，招募人数逾300人，各职缺月薪一般行员36,000元起，储备菁英人才最高可达55,000元，专业职缺的薪资参照录取人员的学经歷议定，起薪无上限。

华银同时扩大招募四个职缺：专案管理人员、Java程式设计人员、APP程式设计人员及资讯系统整合架构师。华银副总经理黄俊智表示，该行相当重视Mentor师徒制，针对新进人员，均会安排资深前辈指导工作业务并传承丰富经验，此外，也规划完整的教育训练，让学员参与各式实务课程，包含业务内部训练及外部进修课程等，以提升IT人员专业技能。