编‧辑‧室‧报‧告－台湾人的竞争力

张忠谋对于台湾半导体厂赴海外去投资设厂显然一直都不是相当看好，这并非没有原因，主要是在于台湾的工程师对于自己的工作使命感很高，半导体业者就私下透露，国外的工程师即使素质很好，但是也很少人会为工作去卖命、搞到「爆肝」，每年到了年末的假期前，大家就已经开始进入准休假的状态，对他们来说，个人的「生活」要比公司的「绩效」重要得多。反观台湾，连大半夜里发生较大规模的地震，大家都还在惊魂未定之际，其实很多园区的工程师都已经跳下床准备「衝」去公司看看工厂是否安然无恙，这就可以看出其中的差别有多大。

实际上，国内这些优质的工程师们多半都有些所谓「老实聪明人」的味道，因此以前业者所设计出的员工分红就有非常大的吸引力，只要能让他们专心工作、收入无后顾之忧，半导体本身又是有前景的行业，他们当然乐得在自己的岗位上全力付出。

即使现在工厂自动化以及人工智慧的风潮持续扩大，对于技术人力的需求，表面上看来好像会减少，但这其实刚好相反，一位朋友说，AI人工智慧的东西要强大，首先你自己本身的「人」就要非常强大，顶尖的半导体或是面板厂走入AI的时候，是因为累积了长期、大量的工厂制造生产经验，这一点不是其他半路出家的人想做就能做的。

所以有时候看到某某厂商的工程师又被人家高薪挖角跑去其他地方或国家效命时，大家会看得怵目惊心，好像台湾的半壁江山要被人整个端走的感觉。但实际上一家公司强并不是因为其中的「几个人」强，是因为整个公司的实力好所致。

光靠一、两号上层人物出走，到处招兵买马就想要复制出整个台湾半导体产业的成功结果，实在不是那么容易。