中寿110年度高峰会 迎向创新未来

中国人寿秉持创业家精神及创新领导建构竞争力，利用线上、线下的虚实整合，带给民眾有别以往的便利投保环境，在110年度高峰表扬会嘉许所有获得殊荣的业务菁英，持续秉持「以客户为中心」的信念，提供暖心服务并创造高峰。面对瞬息万变的市场环境，中寿将持续投入人才培育，聚焦人才育成以壮大组织格局，创造更多优质服务体验，更採用科技赋能，系统化培育业务部队，引领实践企业永续，更将成为亚洲领先的金融企业。

「人才培育」与「数位赋能」一直是中寿近几年推动业务部队转型的核心竞争力，一位新进伙伴加入中寿开始就享有最好的规划，年初推出的「精英跃进计画」，不仅是提供业界中相对优渥的财补，同时透过线上、线下的实战课程培训演练，协助新人直到晋升中阶业务主管、稳定留才；在疫情严峻当下，中寿推出游戏化互动式数位工具「i-游戏」、「i-探询」，搭配远距投保的功能，可以协助业务伙伴「零接触」的与客户保持温度；因而今年1月至10月以来，业务员成长率高达8.5％，是少数正成长的大型保险公司，显示中国人寿已是新进业务员的首选雇主品牌。

中华开发金控总经理暨执行长庞德明出席「110年度高峰表扬会」指出，开发金控全力支持业务通路，持续推动集团ABCDE五大策略，包括：Accelerate Digital（数位跃升）、Become Employer of Choice（卓越雇主）、Customer Focus（顾客导向）、Drive Growth（驱动成长）、Execution Excellence（高效执行），为客户、员工、社会提供多元的永续金融解决方案，朝向成为亚洲领先金融企业的目标迈进。

中国人寿总经理黄淑芬也表示，中寿积极推动通路转型，透过内外部的协同合作，以数位赋能第一线业务部队，落实推动以客户为中心的服务，无惧环境挑战，绩效逆势成长，而这就是金融科技与业务团队紧密结合所创下的成绩。