家登董事长邱铭乾 替员工安家 留住人才

随着台湾及美国等半导体厂投入先进制程扩产，并大举建置极紫外光（EUV）产能，晶圆传载方案厂家登的营运看旺。家登董事长邱铭乾看好2022年极紫外光光罩盒（EUV Pod）出货将随着5奈米及3奈米产能开出而放量出货，前开式晶圆传送盒（FOUP）可望打进晶圆代工龙头大厂供应链。

邱铭乾说，以前射出成型的产业比较是黑手产业，但要打进半导体大厂供应链，除了产品要符合半导体高标准，内控管理及生产管理十分重要，因为要求员工要依作业流程操作，且家登十分重视员工的关键绩效指标（KPI），也因此曾经有决定离职的员工跟他说，「南部比较要求人治。不能这样子管理员工」。但邱铭乾表示，家登已经是全球EUV Pod最大供应商，人力资源管理非常重要。

邱铭乾带着家登营运衝刺，随着事业渐入佳境，邱铭乾认为学无止境、因此持续进修，取得国立政治大学资讯管理学系博士学位，并在指导教授管郁君的建议下，回到母校南亚技术学院当助理教授，教学生创新及创业。为了奖励全勤的学生，邱铭乾还大方自掏腰包请吃学生吃大餐。

邱铭乾在家登建立了一系列的人力资源训练讲座及课程，亲自设计了26堂课程，称之为「与比尔（邱铭乾英文名字为Bill）有约」，上完26堂课的员工会亲自颁发结业证书，也成为要在家登升职的重要条件之一。

不同于一般的教育课程多是教科书上的理论学习，邱铭乾喜欢由生活中学习。在家登的26堂课中有一堂很有趣，是要员工看功夫熊猫第一集。邱铭乾说，一开始熊猫被乌龟大师指定为神龙大侠，但师父并不认同，而是认为应该由盖世五侠中选出神龙大侠，对应到职场上，就会变成「主管认为适合」但员工其实并不一定适合的情况。

邱铭乾十分照顾员工，随着台积电大举投资高雄及南科，带动南部房价大涨，邱铭乾表示，22年前到南科时还一片荒芜，要吃一碗牛肉麵还要老远跑去善化吃，但他看好南科将会是台湾半导体生产重镇，南科将会复制竹北房地产的经验，所以一直鼓励家登员工在台南买房子。

邱铭乾说，南科及高雄已经串起成为南台湾半导体生产重镇，会带动周边房地产上涨，这几年善化、新市房价涨幅很大，有听话的员工就有赚到。

家登在善化有一块200余坪土地，邱铭乾发起员工安家计画，由公司出资兴建14户住宅，再以成本价出售给年轻又没有房子的员工，但员工要与家登签约5年，以此来留住人才。邱铭乾说，家登已决定在新北市建厂，也会在新北市发起员工安家计画。

邱铭乾本人自我要求高，一直设定目标挑战自己，除了取得博士学位，也成为少数拥有联结车驾照的科技业老板。邱铭乾说，台湾规定要有联结车驾照才能开拉一根拖杆的露营车，让他设下考联结车驾照的目标，如今已顺利达成。邱铭乾也在网路经营「铭乾的分享空间」，分享考联结车驾照相关规定与考试科目。

家登在2019年被竞争对手美商英特格（Entegris）控告侵犯专利权案，当时台湾智慧财产法院一审宣判家登应给付英特格9.78亿元，超过1个资本额，遭遇成立以来最大危机。

邱铭乾说，遇到事情就是要想如何解决，家登透过卖股及卖地、以及与客户协商取得预付款等方式，终于解决资金卡关问题，后来也与英特格和解。

虽然家登与英特格近期又因为其它专利诉讼对簿公堂，但邱铭乾有信心可以打赢官司。