补助劳工育婴留停保费？苏揆：再研议

依照性别工作平等法规定，育婴留职停薪期间，可以选择继续参加如劳保、公保及健保等社会保险，而原由雇主负担的保险费则由政府补贴，妇女新知基金会表示，根据统计，去年就补助雇主约25亿余元，但劳工原本的保费支出仍要负担，妇团及劳工呼喊多年，政府假装听不到，劳工家长不仅要努力赚奶粉钱，还要纳税补贴雇主的保费，让人愤怒政府宣称要解决少子女化危机的决心在哪儿？

妇女新知基金会指出，「性别工作平等法」自2002年施行以来，这20年来政府持续每年补助雇主，依劳动部统计，去年政府补助雇主在育婴假期间原本应负担的保费达25亿4255万元，依此推估，补助劳工保费估算每年仅需9亿308万元，如果再把健保的眷属保费一起算进来推估约为12亿7511万元，不到雇主保费补助的一半，但政府却寧愿补给雇主，也不补助劳工。

妇女团体疾呼劳工育婴留职停薪期间的保费，应由政府一併补助，并在近日的性平会上提案，不过据悉，行政院院长苏贞昌会议上，仅请各部会再多研议是否有更好的方案，对于是否补助一事未有进一步裁示。

对此，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，当初会补贴雇主保费，是认为一旦要求雇主负担育婴留职停薪期间保费，雇主势必会在劳工申请育婴留职前多方刁难，导致劳工难以申请育婴留职停薪，无法受惠，至于是否要补贴家长保费？他说，依现行社会保险全额补助的对象，如国民年金及全民健保的低收入户等，才会由政府全额负担，中低收入户则有特别对象限制。