加薪、加码生育福利津贴不手软！ 电信三雄抢人大战 开打

全台爆IT人才荒！疫情推动各行各业加速数位化转型，AI人工智慧、资安、大数据科学人员、云端、资讯工程师及数位行销等六大领域相关人才严重短缺，电信三雄大抢人才，相继祭出加薪、加码生育补助及人才培育计画等各项福利措施，展开抢人才大作战。

中华电信董事长谢继茂表示，各产业指标企业几乎都已锁定AI、资安及大数据三大领域大抢人才。台湾大总经理林之晨认为，目前各行各业最缺的是大数据科学人员、资讯工程师及数位行销相关人才，远传电信总经理井琪表示，资安人才最短缺。

中华电信今年扩大徵才，招募规模将达1,900人左右歷史新高。台湾大初估今年徵才规模，台湾大合计momo富邦媒应该有上千人。

中华电信为吸引人才，元月1日启动组织改组的同时，也启动全员调薪，平均调薪幅度4％并加发一次性激励金5,000元。谢继茂认为，中华电信的薪资水准算是不错，但仍比不上高科技业，因此，除了加薪外，2022年开始，开放家中有3岁以下幼儿的员工，每个工作日得申请减少一小时工时，薪资照给，也不影响全勤及考绩，另针对员工每位0～6岁子女提供每月500元的补助，6岁前合计最多补助3万6,000元。

谢继茂强调，今年还会再扩大其它福利措施以嘉惠员工，内容尚待公布，8月也将于全省设置十处「职场互助式教保服务中心」提供托育服务。林之晨表示，台湾大意识到年轻人不只在意薪资，也在意工作内容及方式，所以从3月14日开始、台湾大正式进入新常态的弹性工作型态，每位员工每个月有十天得选择居家办公。

远传日昨宣布加入「台湾人才永续行动」联盟，与百家企业及学术单位共同签署台湾人才永续宣言，远传总经理井琪表示，远传将「大人物」（大数据、人工智慧、物联网）做为数位转型策略积极徵才。

另外，远传特别与亚东科技大学通讯系针对5G通讯、远距诊疗、VR Lab Building、无人飞行载具等项目进行产学合作，也与元智大学、静宜大学、淡江大学、中央大学锁定ICT Digital Twin、智慧校园、作业系统测试提供学生深度参与，每年15～20位学生暑期实习机会，另针对新经济、及「大人物」建构内部人才资料库，提供培训、双轨职涯晋升评鑑、主管职培训、建置接班团队展开长期人才培育。