劳工灾保法5月上路 保障更充足

劳保局表示，考量职保投保薪资级距上、下限与劳就保并未相同，为简化申报作业，劳保局已配合修正多项合一之劳、就、职、健保申报书表，投保单位申报新进劳工加保时，请依劳工的实际月薪资总额填报，劳保局将分别依「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」规定，将劳工的劳（就）保及职保之投保薪资自动归级至正确等级。

劳保局举例，如劳工每月薪资为7万2000元，投保单位于申报其加保时，应按其实际薪资7万2000元填报，其劳就保投保薪资级距将自动归级为4万5800元，职保将归级为7万2800元。

为维护被保险人权益并简政便民，劳保局将于5月1日主动办理职保月投保薪资径调作业包括，针对劳就保被保险人月投保薪资低于基本工资者，径予调整职保月投保薪资为基本工资等级；如果是劳就保月投保薪资为4万5800元受雇劳工及委任经理人，则比对劳退月提缴工资径予调高，最高调整至7万2800元；劳保月投保薪资为4万5800元之雇主，径予调整职保月投保薪资为72,800元。

劳保局提醒，径调作业将于今年2月劳就保保险费缴款单背面列印径调通知函，同年3月下旬寄发投保单位，而完整径调被保险人明细资料，将列印于今年5月的保险费缴款单之「本月有异动被保险人计费清单」，网路申办单位则可至e化服务系统查阅、下载。

至于适用旧制劳工退休金者或无提缴劳工退休金者，劳保局提醒，如果月薪资总额高于4万5800元，请单位于今年4月自行申报其职保投保薪资调整，以保障员工权益，并避免雇主受罚。