向新秀及精英招手 中寿抢人才 最高补贴397万

新冠肺炎疫情及人际隔离政策，的确衝击到许多业务人员的生计，据寿险公会统计，2021年寿险业登录业务员人数掉到38万7,967人，年减8,257人，其中寿险公司登录业务员人数去年少了4,797人，大部分寿险公司业务员人数都有些许减少，仅国泰人寿及中国人寿的登录业务员人数正成长，国寿增加709人、中寿增2,160人。

中寿今年除与新安东京海上产险结盟，扩大自家业务员可行销商品范围，从寿险保单扩大到产险，亦推出四大招募方案，且提供新加入业务员9个月到2年不等财务补助。

首先是完全无经验、对保险工作有兴趣者，高中职以上学歷、20～55岁间、取得保险证照，可加入「新秀」专案，最高财务补助17.5万元。若有雄心壮志、且能通过中寿适性测验大数据甄选合格者，可选「精英」方案，与新秀方案同条件，但因要求达成门槛等较高，且是朝培育主管方向发展，有15个月财务补助，最高38万元加一台iPad。

若目前是国内千大企业的员工或公务员、军人，年薪在60万元以上，中寿祭出「千大」专案，提供最高50.5万元的财务补助，且有机会快速晋升中阶主管。

对于目前已是寿险业务员，中寿用来挖角的「领航」专案，财务补助36～397万元不等，主要是要发展组织，即要能招募新血、建立自己的业务团队等。