疫情升温 逾3成企业取消加薪

此外，调查也显示，有39％企业因近期疫情復燃，使得招募计画受到波及；人力专家杨宗斌分析，今年开春之际，企业大多看好今年明显「有感復甦」，甚至期盼下半年就能「边境解封」，近来疫情突然升温，资方恐怕又要开始担心营运前景，在充满不确定性的因素下，对于徵才或调薪规画，企业主都转趋谨慎，预计会採取「滚动式调整」策略。

杨宗斌表示，职涯发展的不确定性增加，特别是任职于「内需产业」的劳工，对工作的危机感更大，所得减少可能是最严重的一群人；上班族在疫情年出现「经济危机」，除担心奖金、分红、福利缩水外，还要害怕突然被资遣、减薪。

杨宗斌认为，纾困金或贷款是「救急不救穷」，要避免经常性透支，除养成记帐习惯外，若一有收入，应该优先偿还债务。

本土疫情可能要歷经几个月才达高峰，居家办公恐成常态；人力银行表示，企业认为员工在家上班最需克服5项难题，第一，工作进度的即时回报与掌握，第二，客户服务品质与业务推广的维持，第三，公务讯息处理是否令员工生活与工作界线模糊，第四，缺乏团队合作或脑力激盪的机会，最后，视讯会议的效率与沟通讯息的落差。