台积电留才 补助5万名员工买股

为了留才，台积电破天荒针对5万名员工全面实施「买股补助」员工可从薪资扣除一定额度买公司股票、公司补助一部分，让员工变股东，业界传出，补助比重约15％，可望7月实施。台积电证实，为持续提供符合同仁需求的多元薪资福利制度，公司研拟员工购买公司股票的补助政策，期望能够与同仁共享公司营运成果，相关的细节正在规画中，实际执行细节仍待董事会决议。

台积电今年大举徵才，预计招募人数超过8000名，以硕士毕业新进工程师为例，平均年薪上看200万元高薪待遇。另台积电每年多在4月调整薪资，今年调薪平均8％，表现优异者甚至可达10％。日前也针对高阶主管及关键人才发放限制员工权利新股。如今更研拟就员工购买公司股票给予补助政策。

台积电帮员工加薪又补助买股，如此丰厚大礼，1111人力银行表示，实因太缺才了，虽台积电是「护国群山」之祖，但薪资总排名不乏后起之秀，科技业留才，祭分红、洒年终，让员工长期持股可留人又留心。

1111人力银行表示，科技业积极扩厂，缺工潮涌现，少子化、理工科系艰涩难懂，人才缺口雪上加霜，加上产业数位转型，带动产业加速发展，推升人才需求，科技业、半导体高薪抢才恐成常态。

若是从高薪角度来看，1111人力银行引述金管会统计表示，非主管职平均年薪最高前3名分别为鸿准、联咏与联发科，年薪386万元、371万元以及308万元，群联、原相则紧追在后，前20名几乎是半导体的天下，能理解台积电为抢才、留才，得祭出更多又更好的福利。