我见我思－律师，我的工资被吃掉了吗？

听到这几天公司不愿意给薪，我有点意外，明明才3天的薪水，公司居然可以用「放假」为由不愿意给薪。但法律是这样规定的吗？依照劳基法第37条第1项规定：「内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假。」劳基法第39条规定：「第36条所定之例假、休息日、第37条所定之休假及第38条所定之特别休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。」

228连假当然是内政部规定应放假之纪念日，这几天依照劳基法第37条第1项规定不但应该要休假，而且那几天的工资要照给。若公司要求员工要在228连假日上班，更要加倍给付工资。因此那间公司表示放假就可以不用给薪水，完全是违反法律规定。若雇主仍不愿意发给那位客户薪资，依照劳基法第27条规定主管机关可限该公司限期给付，若仍不给付，依劳基法第79条第1项第2款规定，主管机关可对公司处2万元至100万元罚锾。

我在想，为何法律规定那么明显的东西，还是会有公司执意违法，不给加班费就是不给加班费，假日该给钱就是不给。如我这位客户碰到的法律问题一样，法律规定的还不够明显吗？我想，最主要原因或许是许多劳工仍不知道自己有甚么救济的管道。其实现在各县市政府都已经有设「劳资争议调解」，若遇到任何劳资问题，看看公司所在位置，即可向公司所在地的县市政府申请「劳资争议调解」，只要注册帐号，简述一下遇到的劳资争议问题，过没几天公司以及您个人都会接到县市政府劳工局的电话，为您安排劳资争议调解。

透过这个劳资争议调解，其实很多公司也不敢再继续违法了，一来他们也知道自己理亏，只是抓准一般劳工朋友不是那么了解法律，试着钻看看法律漏洞。二来那些公司也担心若不依法给予劳工该得的工资，真正打起官司恐怕还是会败诉。

最后我这位客户，就是依照台北市政府的「劳资争议调解」顺利拿到他该拿的工资。劳工面对有钱有势的资方，往往是处在不利的地位，也因此劳基法也越来越保护劳工，不过还是要知道基本的救济管道。在此也提醒各位劳工朋友，不了解劳基法没关系，只要知道「劳资争议调解」，劳资争议的疑难杂志基本上都可以迎刃而解了。