应对通膨留人才 微软大加薪

因应高通膨与低失业率，微软拟定大幅加薪计画，全球绩效加薪预算传将增加近一倍，俾以在就业市场高度紧俏时期有利微软进行招募与留住人才。

据消息人士透露，微软执行长纳德拉（Satya Nadella）周一向员工表示，公司的全球绩效加薪预算规画增加近一倍，此外年度股票报酬至少将提高25％。

微软宣布大加薪计画正值美国通膨率飙至40年新高，失业率则逼近50年低点。美国4月份通膨率达8.3％，接近40年来高点，美国失业率上个月降至3.6％，接近疫情爆发前的50年低点。

微软加薪计画由产业刊物《GeekWire》率先报导，微软女发言人稍后证实指出，「公司大幅增加全球薪酬的投资，反映公司持续对员工提供高度竞争报酬的保证。」

微软目标是在2022会计年度（6月底止）执行加薪方案。微软通常会在秋天公布绩效分红。

微软2021会计年度的股票报酬总支出达61亿美元，相当于全年获利610亿美元的10％。

微软核心云端运算主要竞争对手已先行一步为员工加薪。去年底Alphabet旗下谷歌公布新的现金分红方案，所有员工几乎人人有奖，都可获得奖金。今年2月亚马逊宣布加薪，员工底薪年薪上限调高一倍。

微软同时面临许多专业人才遭挖角的挑战，其扩增实境部门HoloLens许多员工已被脸书的母公司Meta平台锁定进行高薪挖角，据熟知内情人士透露，对于有组装扩增实境硬体经验的微软员工，Meta开出两倍年薪的条件抢人。

不过近来许多科技大厂徵才策略转趋保守，Meta与推特都表示将缩减招募人才规模与相关人事支出。

Meta执行长祖克伯（Mark Zuckerberg）4月底在法说会上公开表示，Meta将会放慢对于特定业务、AI相关设备与Reality Labs的投资。