新增数据分析、人寿保险组 台新金MA 广纳人才

台新金控为因应业务拓展以及2021年正式跨足保险业务，2022年度储备菁英（MA）专案除原有「个人金融组」、「数位金融组」、「法人金融组」、「国际金融组」、「证券市场组」，新增「数据分析组」及「人寿保险组」，吸引各方人才踊跃投递履歷，最终录取超过30位MA生力军，11日在台新金控大楼举办开训典礼。

台新银行总经理尚瑞强表示，先前因防疫考量，「MA说明会」及「MA欢迎会」均改为线上举办，这次现场相见欢，让主管们均实际感受到MA们满满活力，除代表台新金控欢迎MA加入台新大家庭，也鼓励并期待MA们在台新一展长才。

台新金控人力资源处资深副总经理张南星指出，储备菁英计画为台新金控养成重要干部及专业人才的快速跑道，歷年已培养多位储备菁英，成为中高阶主管及杰出专业人才。培训期间将接受完整系统化培训，包含专业实习、跨域轮调及参与专案等，同时也由各级主管担任mentor给予关怀及指导。

2022年时逢台新创立30周年，张南星强调，除勉励新进MA在工作环境中，能充分展现应具备的职能，更期许延续台新创新精神，勇于面对未来挑战，实践永续，也为自身职涯写下精彩的一页。

张南星说，近几年台新持续耕耘数位创新，强力徵求跨领域人才，服务与业务从设定目标、企画、执行，到结案检讨，都需要数据分析来支持决策，提供客户更精确的客制化服务。因此这次特别新增「数据分析组」吸收跨领域人才，期来自各领域MA们，带着台新创新的DNA，求新、求速、求实、求简，让决策更加精准有效。另因应新成员台新人寿加入，新增「人寿保险组」，让人才梯队更优质、完整。

张南星说，即将有超过350位实习生透过「Early Win职场体验计画」加入台新，体验计画可让同学们提早接受职场训练，缩短毕业后的适应期，表现绩优者可获毕业后转正职机会；竭诚欢迎优秀人才加入，成为民眾的智慧好伙伴，共同在台新激盪出创新、亮丽的未来。