大股东同床异梦 大同总座难为

此事在法人圈引发热议，关注焦点有几个，大同总座一个换过一个，董座也换过二任，总座大都自己请辞，为什么替换那么频繁？蔡维力上任49天，是在任时间最短的一位总座，前董座林文渊也只当了50天就离任。他们请辞原因多半是个人因素、健康因素，业界转译成大白话，就是「请辞原因不能说。」

林文渊当初离开大同，有媒体报导是因土地资产开发未获得大股东共识，当时王光祥居二线，只当大同董事。去年12月王光祥决定亲自上阵当董座，接着在今年6月组织重整，陆续换上新的总经理、财务长、发言人及几位董事等，仍无法解决人事动盪。

据管理顾问业界的观察，大同股东结构不稳定，可能才是震央。翻开大同今年股东名册，除了王光祥、大股东郑文逸、林郭文艷，多了精英电脑前董座蒋东浚，名列四大股东，除了林郭文艷，内部也传出王光祥、郑文逸、蒋东浚、大同执行董事陈荣泉，及「总顾问」方宽铭，组成所谓「五人决策小组」。

各方势力齐聚攻山头，就怕大股东对于公司治理与发展有不同、不一致的想法，造成事权不统一，更何况还有体制外的「顾问」，名实不符却能够号令，在讲究公司治理的今天，都是可能让专业经理人没有办法做事的关键，只好挂冠求去。

若回顾过往经营权之争的企业案例，法人指出，大同股东本身是个较不稳定的结构或状态，股权没有绝对占优势多数的赢家，若没有孚眾望的意见领袖统一事权，很可能陷入多头马车。