陆银抢人 六大国行薪情变好

随着A股42家上市银行半年报披露完毕，多达250万名银行员工的平均薪酬全都露。资料显示，2022年上半年，多达30家银行员工的月薪出现上涨，包括国有大行与部分城商行都在其中；但也有部分股份制银行员工的月薪不增反降，薪情两样情。

中国基金报根据2022年半年报中的「当期工资总额」再除以员工总数，来计算各家银行的平均薪酬水准。计算发现，42家上市银行中，30家平均月薪增加，12家下降。

平均月薪最高的三家银行分别为江苏银行、招商银行、南京银行，上半年平均月薪都超过人民币（下同）5万元。但和上年同期相比，江苏银行、南京银行的平均月薪分别增加3,619元、1,533元，而招行则是下降了3,013元。此外，寧波银行、上海农商行的平均月薪也超4.9万元；兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。在减薪的12家银行中，以平安银行降幅最大，平均月薪较上年同期减少6,750元；其次为民生银行，平均月薪减少4,216元，但减少后的月薪仍有3.54万元。

至于国有六大行的月薪虽都有不同程度的调涨，但其平均薪资水准都在3万元以下，即便加薪之后，仍远逊于上述股份制银行的薪资。

报导引述银行业内人士表示，国有大行的月薪之所以偏低，主要是员工人数眾多，如工行、农行员工数都超过40万，网点也遍及经济不甚发达的地方乡镇，薪资结构有较大差距。反观股份制银行不仅员工数相对较少，营业据点多以经济发达地区及大中城市为主，整体薪酬自然高于国有银行。

另一方面，若从人均创造营业收入和人均创造净利润来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。从人均创利来看，上海银行以96.65万元居首，江苏银行为89万元，北京银行也超过80万元。

报导指出，薪酬结构的变化也反映出不同银行的经营策略。以薪资较高的招行、平安银行来说，财报中都可一窥愈加重视科技的投入和研发。招行财报显示，上半年研发人员达10,392人，较上年末增长3.48％，占其员工总数的10％。平安银行则强调，重视金融科技人才培养，高学歷、年轻化、复合型人才已是该行中坚力量。