不能光靠薪水 扩大视野、使命感 吸引人才诱因

截至8月31日止，数位部（含两署）在职179人，包含公务员166人占92.74％，与聘用13人占7.26％。179人中由其他机关移拨106人，包含公务员103人、聘用3人。

人总核定数位部到明年底的员额是598名，立法院同意数位部约聘人员可超过一半，产业署与资安署各可约聘100人，她开玩笑说「虽说速限300公里，但没有就要飙到300公里」。唐凤透露，约聘雇到明年底核定人数不到100人，事务官比例都在八成甚至接近九成。

唐凤也说，理论上明年底员工数近600人，但现在部本部才快200人，两署也还没有100人到职，因为商调因素，很多机关都说等手上业务交接完，一、两个月后才放人，还有人是立院质询完才会放过来。

唐凤先前提到，技术人才到数位部薪资都会被打八折，对于吸引人才诱因，唐凤坦言「不能光靠薪水」，很多人愿意进来是对投入资安工作有使命感，觉得要保卫国家。

另外，唐凤也提到，很重要一点是，不管做资安还是产业，甚至是数位发展，在数位部「能有不同视野」，会看到全国性政策跟系统，当然这工作不会接触到全国个资，但可以规画全国性数位政策，「等到回业界身价就不一样」。

唐凤说，学资讯工程要变成架构是很大关卡，没有碰过大型系统、复杂系统等于没有碰过，来这边每天碰到都不是演习跟习题，是实际挑战跟威胁，当然不可能一辈子做约聘，但待一阵子后回业界身价跟视野都不同。年底成立资安院会有更新一波技术人才招募。

唐凤说，数位部确实是培训人才摇篮，政府与民间人才是对流的，惟要应徵资安署须通过严密背景查核，确保值得信任托付，避免资料外流。至于产业署不会碰到资安，分级是C级，约聘资格相对容易。