高盛拔擢80名员工成合伙人

该投行指称这次新晋合伙人的名单有一大特色，就是女性、亚裔与黑人员工增多，堪称是高盛有史来合伙人背景最多元化的一次。其中女性在新合伙人的占比为29％，高出2020年的27％。亚裔员工比重也从上次的17％攀升到24％、黑人员工从7％增到9％。

在这80人当中，有48人为交易员或投资银行员工、六人任职消费与财富管理部门、三人在工程部门。

高盛合伙人每两年选拔一次，这次提拔是苏德巍任内的第三次。

高盛合伙人在华尔街是最受欣羡的头衔，他们的年薪约为100万美元左右，但分得的红利与其他报酬则是远超出年薪。该投行两年前还提供合伙人新管道，让他们可透过私人投资基金获利。

过去几年投资银行合伙人不再是华尔街权柄的象徵。不过苏德巍却致力重振合伙人的光彩。他在当时採用的方式就是减少提拔人数，但提供更优渥的福利。因此高盛在2020年与2018年分别拔擢60名和69名新合伙人。这两次均写下20年来提拔人数最少的一次。

不过去年高盛策略出现转变，任命有史来人数最多的执行董事，这是成为合伙人前的最后一个职务。该投行当时解释，2021年提拔执行董事人数增多，有部分原因是反映它在资产管理和消费部门的投资。

这家华尔街巨擘正在进行重组，希望强化财富和资产管理等部门。无论市场景气如何，上述两大领域通常都能为高盛创造稳定的收入，有助它减少对高风险、高回报的华尔街业务依赖，后者多为投资银行与交易业务，也是高盛多年来的主力业务。