技能比文凭重要

新闻提要■就业市场吃紧，让愈来愈多雇主在招募特定人才时，决定放弃一项关键条件：文凭。

精句选粹■The tight labor market is prompting more employers to eliminate one of the biggest requirements for many higher-paying jobs: the need for a college degree.

眼见人才难寻，美国一些州政府逐渐放宽徵才的学歷门槛，Alphabet旗下的谷歌（Google）、达美航空（Delta Air Lines）以及IBM等企业都已降低特定职缺的学歷需求，将徵才的重点更多放在技能与经验上。

今年马里兰州政府的许多职缺都已取消应徵者必须有大学文凭的规定，这也使应徵人数大增。即将走马上任的宾州州长夏皮罗（Josh Shapiro）在竞选时也发布类似政见。

根据研究就业领域的智库Burning Glass Institute分析，美国11月发布的就业职缺中，41％要求有大学以上的学歷，此比重低于2019年初疫情爆发前的46％。

企业对于员工学歷的要求不再像过去严格，凸显美国人力需求依旧旺盛，失业率仍位于低点，徵才广告数量远超过找工作的人数。今年9月美国共有1,070万个职缺，反观失业人口约580万，凸显就业市场吃紧，雇主吸引人才的竞争激烈。

有些职业放诸四海对学歷都有高标准，像是医师与工程师。至于像是零售业员工等其他职业，一般来说对学歷不会有太多要求。两者的中间地带，例如科技职缺，就依照所属产业、公司、当时的就业市场与经济表现而有不同程度的要求。

马蒂丝（Lucy Mathis）在谷歌担任科技实习生之后，决定放弃她大学资讯科技系的课程，转赴谷歌全职工作，现年28岁的她任职系统专员，年薪已达6位数美元。她说：「我发现我有科技方面的才能，但学校环境不适合我。」

谷歌线上课程 培训人才

谷歌表示，到目前为止，美国已有逾10万人完成谷歌线上大学替代课程，提供数位行销、专案管理等一些热门领域的训练。目前该公司与其他150家企业，皆利用此方案招募入门级员工。

IBM发言人提到，自从公司检讨审视徵才措施之后，如今在美国的多数职缺不再要求4年的大学文凭。

达美航空也从今年初开始放宽机师的学歷条件，虽会优先考虑有学士学歷者，但不列入求职必要标准。

全美最大雇主沃尔玛指出，重点在于员工藉由工作经验获得价值技能和知识，美国门市75％的管理人员都是由时薪人员做起。沃尔玛执行副总裁麦劳林（Kathleen McLaughlin）说：「我们大部分的工作并不需要学歷，此趋势在总部办公室也愈来愈普遍。」

乔治亚大学（Georgetown University）教育与劳动力中心去年发布报告指出，拥有高中学歷的劳工一生收入约达160万美元，拥有大学学歷的劳工一生收入约280万美元。但许多人不但没有完成学士学位，却已背了一大笔债务，美国逾4,300万人的学贷合计达1.6兆美元。儘管大学能提供职场特殊技术，但许多工作技能无须上大学也可以学到。

政府招募 也放宽学歷

由于就业市场吃紧，使得州与地方政府难以招聘员工，马里兰州长霍根（Larry Hogan）今年3月宣布检讨应徵者的学歷规定，半年后，马里兰州表示该方案已展现初期成果。

马里兰少年服务部人力资源部主管迪契曼（Philip Deitchman）提到，过去因为州政府的规定，而拒绝过应徵者，「儘管我们说：『我想要这个人！』但他们没有学士学歷，只能错过一些很好的人才。」