问计律师与顾问 被裁科技人争取优离

自去年春开始，Meta、亚马逊、Salesforce等公司相继宣布裁员消息，最近就连谷歌母公司Alphabet、微软也跟进精简人力的行列。顾问公司Rora表示，多年来为专业人士提供薪酬谈判的建言，但从去年5月开始，愈来愈多科技业人士询问资遣费协商事宜。

人资顾问公司Ellig Group总裁巴金汉（Lisa Buckingham）指出，企业往往会提出禁止贬低协议（non-disparagement）或是保密协议（Non-disclosure agreement），担忧员工将离职过程公开或在社交媒体发文抱怨，可能伤及公司品牌名声。她说：「社交媒体正改变既有模式。」

Rora高层指出，一些员工毫不迟疑地退回公司提出的资遣条款，因为他们认为公司在疫情期间过度招募，在财务困境时又过度裁员，「员工们已瞭解他们必须更多地保护自己」。

该高层表示，有些客户成功赢得更高的资遣费，有些人得到小额补贴，例如可保留在公司的笔电和萤幕。他提到，上个月一位企业高层遭裁员，由于此人是以H1B签证在美工作的外国劳工，后来争取到以无薪假的方式延后离职时间，让他有更多机会找到新职，才能续留美国。

圣地牙哥地区的人力仲介施拉德（Jennifer Schlador）提到曾协助一位客户赢得更优沃的离职福利。该名客户担任企业高层，被要求将所有工作内容与资讯交予继位者，该客户与公司进行谈判后同意交接，但可额外获得一笔奖金。