苦日子来了！欣兴电惊传放圆梦假

对此，欣兴表示，因应景气低迷、市场库存仍在调整，配合传统淡季，厂区需适度调整人力，公司的确有推动休假活动，但各项人事措施均符合法规，并没有强迫员工配合。例如外籍同仁、中南部同仁有趁淡季返乡多陪陪家人的需求，所需排休天数较多，所以公司推出这样活动，蛮多员工愿意配合排休，且不会影响权益。

欣兴进一步解释，上半年传统淡季、市场整体需求疲弱，但目前一些高阶ABF载板厂还算不错，维持一定水准，由于之前产能很紧，许多新案塞不进来，现在产能比较松之后，许多NPI（新品开发）涌进来积极打样认证，整体营运还算忙碌。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，欣兴电子若实施「圆梦假」或者未经劳工同意就径自以加班时数来折抵上班时数后强迫休假，只要涉及未依规定给薪，不管是用什么名目就属违法。

且依照劳动基准法的裁量基准，上市柜公司违法罚锾为5万起跳、上限加成可罚150万元，且公司必须要将未发薪资足额补发给劳工。

据最新统计，目前总计2,154家事业单位正实施无薪假，人数为1万5,809人，多数事业单位实施人数在50人以下，实施期多数为6个月以上。从实施人数来看，制造业仍居首位，335家、7,207人；其次为支援服务业（旅行社）1,069家、5,343人；第三则是批发及零售业有295家、1,276人。