劳动力老化世界最快 徵才挑战大

少子化趋势下，国发会统计显示，我国人口年龄中位数将从当前44.4岁，2030年快速提高至48.4岁，2050年更高达56岁，104人力银行策略长暨中高龄银行总经理吴丽雪警示，劳动人口老化速度世界最快，台湾在2025年将进入超高龄社会，企业准备时间仅约400天，人才缺口持续扩大，各产业招募人才将面临史无前例大挑战。

企业最爱任用的25岁至44岁青壮年，吴丽雪警示，这个族群从2022年到2030年将骤减104万人，仅剩582万人，企业用人最大困境是，明明劳动人口快速老化，却期待企业年轻化，企业再不改变思维，当我国年龄中位数达56岁时，企业不任用中高龄族群，可能会陷入无员工可用的窘境。

各行各业缺工迫在眉睫，我国期望与印度政府今年底前签署合作备忘录，陆续引进10万名印度移工从事制造业、营造业、照护等工作；政大劳工所教授成之约表示，引进移工并非根本解决之道，且程序、步骤跳太快，面对劳动力不足，政府应该先开发潜在劳动力，如二度就业女性、中高龄或高龄者的劳动参与率，现在连尝试都还没做，就先引进外籍移工，解决问题的程序与步骤会影响国人就业机会。

104人力银行聘雇中高龄意愿调查数据显示，企业平均聘用中高龄的意愿平均仅5.7分（总分为10分），吴丽雪说，企业不爱聘雇中高龄是对他们有刻板印象，包括反应变慢、数位能力不足、倚老卖老等，更担心中高龄工作时受伤、企业因而惹上职灾麻烦。

面对人口结构快速老化，吴丽雪建议，职场工作要重新设计、弹性工时、由上而下的观念导入等，运用不同世代的优势调配人力，达到管理综效；以老爷酒店为例，中高龄工时以4小时为单位，并提出壮帮手概念，世代工作分工、工作拆解等培训，让中高龄成为人力短缺下的帮手，也能安全执行工作任务。