＃Metoo效应 职场性骚申诉激增6成

今年5月民进党爆发性骚扰吃案后，引发全民关注职场性骚扰事件，也使得各地方的职场性骚扰申诉量大增。根据劳动部统计，今年上半年的雇主违反性骚扰防治申诉案件较去年同期增加47件、超过6成。因应明年上路的新性别平等工作法适用范围更扩大，案件可能暴增，劳动部官员表示，将新增地方政府可以请外部专业人士或团体协助调查，并径为处分，以减少性平工作负担。

现行性工法规定，雇主应防治性骚扰行为发生，并在知悉性骚扰时，採取立即有效纠正及补救措施，如果劳工不服雇主纠正及补救措施，才能向地方政府申诉，并未认定是否为「性骚扰」，依统计，去年上半年申诉案件共有76件、19件成立、开罚230万，今年上半年申诉案件暴增至123件、21件成立、开罚292万。

明年3月8日上路的新「性别平等工作法」将新增「被申诉人属最高负责人或雇用人」、雇主未处理或不服雇主调查结果时，可以向地方政府申诉，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，由于适用范围变宽，预料案件可能会增加，除了案情复杂、社会瞩目案件外，其余案件可委托专业团体调查，地方政府可以依此径为裁处。

现代妇女教育基金会执行秘书吴姿莹说，爆发台版#Metoo后，唤起民眾拒绝性骚扰意识，基金会承接的性骚扰相关谘询电话案量也增加许多，「甚至有部分县市的性平委员要天天开会」，也显现部分县市政府人力不足的窘况，预估明年新法上路后的申诉案件更会增加许多，建议应再培养性平案件调查人才，以免无法因应未来的申诉案量。

此外，性工法亦提及，当劳工遭受性骚扰提起申诉或诉讼时，主管机关应提供法律谘询或扶助，黄维琛说，由于过去性工法只有课予雇主防治责任，因此申请扶助案量较少，今年至今仅有1件，明年放宽适用范围可能需求会暴增，但来不及在明年委托法扶基金会执行，拟透过补助地方政府执行法律扶助及谘询等业务。