2024首波 台达年终转职面谈会开跑

甫进入2024年便积极锁定有经验年后转职者！台达20日于台北君悦酒店举办今年首波徵才-「Change for Your Career 台达年终转职面谈会」，共有近百位求职者参加。徵才领域含未来最具发展性的电动车、AI、资通讯系统、智能制造、微电网、储能等产业，在制造方面亦有海内外储备厂长的机会。

昨日转职活动有多位台达高阶主管亲自到场，分享事业布局，如全球事业营运执行副总裁尹旋博、交通范畴执行副总裁唐修平、台湾制造总经理赖秋元、台达能源总经理张立业等，显示台达对于人才招募上的高度重视。

台达人资长陈启祯致词表示，加入台达能获得的不只是一份工作，而是获得一个永续发展自己，让未来的路更宽广的机会。

此次君悦年终转职面谈会结合三大重点，包括高阶主管专题分享、台达产品展示以及专属面试。职缺涵盖软韧体、电源硬体、机构热流等，也有品质、业务、顾问、商业开发等非工程职缺，第一季亦将展开密集的校园招募活动。

台达表示，整体薪酬优于科技业水平，并透过薪酬机制奖励员工创造绩效，台湾地区员工除固定月薪，还有年终、绩效与分红等三项奖金。

台达工作机会有二大特色，一是横跨多元领域，包含电动车、能源基础设施、资通讯基础设施、楼宇自动化、工业自动化等全球皆具备高成长潜力的产业，另一特色是在全球各地都有相当多的人才需求，台湾、美洲、欧洲、印度、泰国、大陆的厂区都有新厂兴建，近年更是从工业品牌扩展到商业品牌，非常需要具备产业经验的即战力。

台达持续进行全球人才发展方案，依据员工意向与工作需求，提供多元学习方案与全球轮调机会。在员工福利方面，2023年推行弹性上下班与提供0~6岁最高38万元的「育儿津贴补助」，让员工享有更好的工作与家庭平衡，除法定特休外，另多给予员工每年高达7天的有薪假以及万元旅游补助，也是许多员工心中备受好评的福利。