劳部解缺工 拉退休族重返职场

为因应少子化、高龄化的人口结构改变与产业缺工问题，劳动部17日公布「55Plus壮世代就业促进措施」2月正式上路，针对55岁以上与45岁以上依法退休者，推动13项措施协助壮世代重返职场。在就业奖励部分，离开职场三个月以上、经公立就业服务机构推介就业，受雇满90日发给奖励3万元、部分工时也可领1.5万元，最多发给两次，预计每年协助至少6万名壮世代就业。

主计总处统计显示，去年底55至59岁的劳参率为61.78％，与同期的50至54岁77.68％、下降15.9个百分点，显示国人在这段期间内快速离开职场，「且与其他国家相比，55岁以上人口的劳动参与仍有精进空间」。

为此，劳动部持续鼓励壮世代朋友重返职场、也鼓励事业单位积极进用壮世代劳工，配合推出「55Plus壮世代就业促进措施」，并从2月起上路。

据了解，该措施主要以55岁以上与45岁以上依法退休者为适用对象，运用就业奖励鼓励重返职场，全职者发给奖励最高可领6万元，部分工时工作者最高3万元。

劳动部强调，也补助雇主为壮世代建立友善职场，若提供专属教育训练机制、弹性调整工时、家庭照顾协助或补助、心理谘询与关怀等友善措施，将依雇用人数每月补助职场支持辅导费，同一雇主每年最高补助30万元。