忧缺工危机 富田总座提三建言

少子化让缺工成为五缺之首，在台湾，工业之母「马达」也同样面临缺工、缺人才的难题，顺势转型为电动车供应链的指标厂富田电机也同感困扰。520前夕，创办人张金锋接受媒体访问，具体建言希望有助于传产制造业的正向发展，他说：「当前少子化已经危及国安，缺工、缺人才也使得产业发展感受瓶颈与局限，如果教改制度可以更灵活的与全球策略发展趋势定期校准，那么转危为安，找回国家竞争力就非侈言空谈。」

就传产困境，张金锋坦言：「现阶段传统产业大环境真的不好，很多白手起家创业的第一代，均面临第二代年轻人对高科技业的向往，寧可读大学、硕士，也不愿意接班，让整个传产基础摇摇欲坠，富田身处传统马达产业多年，深感技术人才的重要性，现在要找一个真正会做入线、配电、模具等，稍有技术基础的马达技师已难寻觅，遑论拥有精湛技术的老师傅。」

他进一步说，台湾经济体大约50年，若不快做补救、挽回，对台湾的人口发展及产业将是一大隐忧，吁请政府应多元思考，否则只会愈改愈糟糕，甚至导致正确道德观、价值观荡然无存。并提出建言，其中与传统马达相关：一、台湾现阶段应急修正方式应走向国际化、多元化，对较优秀外籍移工不妨考虑给予长期居留权，但是应由雇主严格评估优劣，政府也须严格稽核，让台湾成为更国际化、多元化的国家。

二、马达是工业之母，培养马达入线匠工应朝更年轻化发展，若马达电机、基础机械后继无人，等我们这代人届龄退休以后，未来学校理工科将没人传承马达专业知识。所以应积极培养匠工，不分学歷，只要肯学，以认证制度给他们一个保障。三、对技职体系匠工，政府应有长期配套规划，比如扶植专业技职院校，负责培育电机、机械、建筑工法、绘图、土木工程、机械工程、水电、冷气装修、装潢木工等人才，其中，尤需保住技职院校的专业特质，不再只偏重IT产业，致整体产业发展失衡。