眾博法律事务所主持律师许兆庆：闭锁型公司结合信托 稳定股权

台湾企业经营者普遍高龄化，不过对于传承接班投入的规划却是相当有限。眾博法律事务所主持律师许兆庆表示，「家族传承计画」对于确保企业的长期稳定和持续，至关重要，包括明确的继承规则和领导人才培养，家族治理机制的建立，能使家族企业永续经营。

避免家族企业公司股权分散，可以参考大立光等公司作法，成立闭锁型公司并结合信托持股，不过，信托在台湾缺乏诱因，有税率过高问题必须克服。

许兆庆表示，台湾百大企业经营者平均年龄67岁，并有超过八成都在60岁以上，呈现高龄化现象，到目前为止，台湾有一半的家族企业现在还是由第一代经营者在掌权，高龄化成为台湾家族企业的常态。庞大家族财产容易引爆纷争，不过家族企业都知道传承交棒很重要，却有高达九成的企业主什么都没做。

无论是默克集团或是洛克斐勒家族，他们能够传承久远，除了良好的制度设计及家族精神以外，更重要的是，家族股权并未因为世代传承而出现分散的问题。

许兆庆表示，目前主要股权的传承管道包括遗嘱、保险、控股公司、财团法人、信托等各种工具合併使用，目前则主要提倡将闭锁性公司跟信托的结合。

台湾做闭锁性公司成功典型案例是大立光，主要的家族成员手上握有较高股权，家族成员的股权都进到闭锁型公司，股权要出售需经所有股东同意，领到股利也能加码再买进大立光，更能巩固大立光经营权，若没有相关规划的话，难保股权会因为继承而再分散。

许兆庆表示，闭锁型公司与跟信托结合，透过信托安排去保障受益人，同时闭锁型公司股权的安排，除了保障受益人以外，让公司经营的获利，回到闭锁型公司，不直接把钱给受益人，公司股权不会分散，让后代都能享有利益分配，也不会有家族成员「败家」的问题。

不过，信托在台湾面临最大的问题在于税制，只要一成立信托，就必须要缴赠与税，让很多人却步，然而在新加坡、香港、大陆等地信托不课税。「人两脚、钱四脚」，这也会让一些企业家族成员在财务规划时，资金往免税、或低税率的地方移动。