劳动部长何佩珊：劳保拨补是总统指示

劳保年金改革被视为劳动部长何佩珊上任的首要任务，但何上任就斩钉截铁地说，「拨补就是改革」，外界质疑与赖清德当选前曾对劳保年改说，「对的事情就要道德勇气去进行」意旨违背。但何佩珊30日接受《中国时报》专访时明确表示，总统在就职典礼所称「只要政府在，劳保绝对不会倒」就是拨补的意思，也是总统的指示。

不愿意大砍年金、调涨费率，何佩珊直言，拨补是总统的指示，也曾与总统讨论过劳保，总统要贯彻（拨补）这件事，甚至听到1个月平均只领1万8000元，「总统也觉得领太少」。

外界频频疾呼，应把拨补财源、政府负最终支付责任入法，何佩珊说，如果要比照国民年金法的营业税拨补，需要财政部修法，且若要调整营业税，可能又会制造通膨，不要为了解决这个民怨，又制造另一个民怨。

她坦言，「我也很希望拨补入法」，但以目前立院生态，如果提1000亿可能会被立委加码至2000亿、3000亿，又会变成钱坑法案，直言「很难」，所以行政权能够把握、能够做的自己先来做，比起去立院制造战场好。

对于台湾年总工时常年居高不下，何佩珊坦言，「目前还没有很好的方法（降低工时）」，会在不修法的前提下推动弹性工时，如延后上班、提早下班等，发展成有利于工作者的弹性工时，除非再修正劳基法，否则短期内工时无法下降。且因为劳基法修一髮动全身，她也数次强调，「目前没有打算要修正劳基法」。

但她也解释，我国年总工时较日本、韩国高，主因是因为日本及韩国部分工时工作者比例高，甚至高达20％以上，台湾只有3％，而全时工作相较于部分工时幸福感及稳定感好，台湾劳工的安全性会比较好。

最低工资法2023年三读，2024年正式上路，外界关注首次最低工资是否会调整？调整幅度等？何佩珊表示，最低工资审议会将在8月、9月之间召开，要看劳资双方以及学者专家三方会议讨论，希望朝劳工有利的方向来做。是否担心引起资方反弹？她也说，这就是她要去协商的事。

我国虽然多次调整基本工资，但难以带动整体薪资上涨，何佩珊直言，领取基本工资以上薪资的劳工，难因为基本工资上涨就调薪，但这也不是劳动部一个部会能够处理的，而是产业结构要去调整的问题，赖清德总统曾提加薪抵税，目前《中小企业发展条例》仍在立法院待处理，待完成三读后，或许可以形成一些加薪诱因。