解缺工 劳长喊开发中高龄劳动力

劳动部长何佩珊5日接受本报专访时强调，要解决现阶段台湾劳动力缺少的问题，重点应放在中高龄就业及妇女二度就业的发展上，并扩大弹性工时的可能。

她预估，全台湾有高达56万的中高龄潜藏劳动力还待开发，为此，将透过企业雇用中高龄的奖励方案为施力点，藉此做法扩大供给、解决缺工问题。

对于企业界持续呼吁开放外籍劳工，作为缓解劳动力短缺问题的解方，何佩珊说，当企业调高薪水仍请不到人时，才会考虑开放申请移工。

何佩珊强调，缺工是就业市场供需失衡的问题，这并非台湾独有，是全球均共同面临同样的现象，日韩及欧美各国都在抢工，如同疫后出现的通膨一样，为全球各地都面对的难题。

而劳动部处理此一问题的基调是：透过延后退休、提高中高妇女就业等作法，挹注就业市场劳动力，要开发这些社会上的潜藏能量，纾缓产业缺工的困境。

台湾在面对缺工困境的同时，也面临到低薪的难题，企业多盼望引进移工，利用便宜的劳动力。

对此，何佩珊强调，倘若单以引进移工作为缺工的解方，将造成恶性循环，也会进一步拉低国人的平均薪资。她并不反对引进移工，但企业应先提高薪水招聘国内劳工，避免低薪的恶性循环，旅宿业相当希望可以引进移工，但其所开出的薪资条件，仍在基本工资的边缘。

何佩珊并注意到，当前的工作环境相当多元复杂，各种弹性、破碎化的工时模式渐成趋势，工作者提供劳务的方式不再限于周休二日、朝九晚五的铁律，更倾向居家上班、弹性工时。

举例来说，当前不仅年轻人投入外送员工作数量大增，在中高龄就业及妇女二度就业，也多倾向部分工时为主，未来的工作型态没有必要以全职绑定，才能增加投入工作的诱因。

何佩珊透露，正研拟透过不修正《劳基法》母法下，以行政命令或子法松绑法规，提供对劳动者有利的弹性工作时间，包括居家上班、提早或延后一小时上班等新型态的工时计算方案。

此外，《劳基法》第54条修正草案已完成初审，且获得朝野共识，何佩珊盼儘速三读，主要是年满65岁工作者，只要劳资双方合意，可延后退休年龄。

不过，仍维持65岁是一个年龄基准线，经劳资协商后可延后，以释出更多劳动力。