台塑集团年度调薪 11日劳资协商

台塑集团年度调薪会议将于7月11日登场，由台塑企业总管理处总经理林善志与四大公司工会代表展开第一次协商。近年石化营运挑战艰鉅，台塑企业总裁王文渊去年已主动表达在照顾员工之际，也要维护股东权益，才能支援企业永续经营、升级转型。今年通膨仍存、石化营运景气復甦仍处趋缓状态下，劳资双方如何在维护股东权益及照顾员工诉求上，取得共识，引发关注。

据悉，今年台塑四大公司工会代表提出加薪3％、外加争取员工伙食津贴月增600元併入薪资方案，合计争取调薪幅度4％。台塑企业总管理处认为，工会若要争取员工伙食津贴月增600元併入薪资方案，应该是在企业敲定的调薪方案中，将其中600元以伙食津贴併入薪资名义，协助员工争取免税，而非外加。

台塑企业去年因前年员工薪资实质调涨4.5％，调幅创下38年以来最大，而台塑四宝营运随景气不佳承压，物价水准也有趋缓迹象，经总裁王文渊拍版定案，年度调薪2.5％，没有一次性慰勉金。

台塑四宝去年获利及股利均为近年低檔，股价也受阻下修，导致股东遭逢回馈不足压力。在当前营运仍处缓步復甦，且第三季现金股息也将较去年同期大幅缩水，今年调薪评估上，股东权益维护也是重要考量。工会若要争取员工伙食津贴月增600元併入薪资方案，应是内含调薪方案中较合宜。例如，以当前台塑企业基层员工每月平均薪资约5.7万元来看，倘若未来调薪幅度为3％，估算每名员工月薪可调高1,740元，其中，600元可列伙食津贴。