饭店餐饮零售 高度聘用中高龄

包括超商业、超市、量贩业早就在六年前超前部署，开徵中高龄者就业，除给予弹性工时，更因应不同服务需求就业，目前统一超商聘用中高龄占比将近30％，等于7-ELEVEN门市每四位伙伴就有一位为中高龄，占比居超商通路最高。今年统一超更创通路之先首推「中高龄行前训专班」，透过各地区就服中心与银髮中心媒合，广邀对超商工作有兴趣乐龄族群上课，提升中高龄从业者的优势价值。

全家便利商店高龄壮世代招募自2020年即开始，目前比率已达20％，全家董事长叶荣廷指出，台湾人口老化是事实，缺工已不可避免，但台湾高龄族群劳参率与周边国家相比有很大落差，以国内65岁人口劳参率才刚刚突破10％，南韩却高达30％，日本也有26％。

王品集团表示，法令放宽相信对于中高龄人力的再运用有一定的帮助，事实上，集团一直配合政府，积极推动中高龄再就业，以7月1日在职为基准，营运单位非主管职65岁以上共43人。

寒舍集团亦表示，集团致力于支持中高龄及高龄劳工稳定就业及退休后再就业政策，且原就无强制规定65岁以上员工必须退休，只要员工身体健康且工作技能仍可胜任，都非常欢迎继续留任。

寒舍集团说明，考量员工退休后安排或体力减弱的员工，集团也提供灵活的工作选项，员工可选择参加「退而不休 寒舍壮世代」计画，透过兼职的方式减少工作时间，资深同仁退休后可返聘或转为计时人员。寒舍集团统计，目前集团65岁以上正职同仁及计时人员已超过百人。

晶华酒店指出，集团原就没有强制65岁以上的员工退休，只要体能允许，皆很欢迎同仁继续留下来工作，目前65岁以上员工占比约达6.2％。