退休好生活》迎暑期打工潮 雇主别漏3保、劳退金

劳动部表示，如果企业雇用员工未满5人，属于就业保险及职业灾害保险强制投保单位，应在员工到职当日申报参加就保及灾保，并可自愿为员工申报参加劳保，雇用员工5人以上，则在员工到职当日申报参加劳保、就保及灾保。

劳动部指出，雇主也应该留意，如果没有依规定办理参加劳工职业灾害保险，工读生发生保险事故时，雇主须依法受罚，劳工保险局发给保险给付后，也会依法向投保单位追缴给付金额。

劳动部补充，未满18岁青少年不得从事危险性或有害性工作，且雇主应置备其法定代理人同意书及年龄证明文件。

针对雇主给付薪资，劳动部说明，工资不得低于基本工资，而且加班应依《劳动基准法》第24条规定计给加班费，工资也必须全额直接给付劳工，雇主不得随意扣发，也不能预先扣留工资作为违约金或赔偿费用。

此外，在2005年《劳工退休金条例》（劳退新制）实施后，雇主须为劳工按月提缴退休金，费额不得低于劳工每月工资6％。

劳动部说明，雇主应为适用《劳动基准法》员工自到职日起至离职日止，按月提缴至少6％劳工退休金，储存在劳保局设立的劳工退休金个人专户，因此，劳工拿到薪水后，要记得看明细，查看雇主是否有提缴劳工退休金。