最低工资8年调幅 时薪远高于月薪

最低工资审议会将于下月4日登场！蔡政府执政以来连续8年调整基本工资，从上任前的月薪2万8元、时薪120元，调整至2024年的月薪2万7470元、时薪183元，调幅分别达37％及52％，时薪调幅较月薪更有感。有最低工资审议委员认为，近几年观察劳工因此从事时薪工作者增加不少，不利其未来职涯发展，呼吁应同步调整，甚至月薪调幅要比时薪略高一点。

以劳保局就业保险资料统计，在前总统蔡英文上任前2015年年底整体本国受雇劳工达656万余人，当年领取基本工资月薪的人数为94万9905人，时薪族则有36万745人，2023年本国劳工则达723万余人，其中领取基本工资达113万7108人，时薪族则至少有57万5813人，基本工资月薪及时薪领取人数成长分别达19.7％及59％。

若以2024年的时薪183元、工作22天每天工作8小时试算，每月可领取3万2208元，较基本工资月薪的2万7470元高约17％。「曾建议此次月薪调幅应相当甚至要略大于时薪」，最低工资审议委员、全国产业总工会理事长戴国荣表示，蔡政府任内时薪调整幅度远高于月薪，是否因此造成更多劳工从事如部分工时等非典型工作？且劳基法大多数条文仍是保障全时工作者，雇主聘用时薪劳工成本相对较低。

戴国荣说，最低工资月薪调幅不仅应与时薪相当，甚至应该略高于时薪，劳工才会慢慢转向月薪工作，也才有利劳工未来职涯发展。

文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿说，过去几年因许多原因致时薪调幅比月薪来得高，反而使事业单位难找正职人力，也有研究指出，如果首份工作为部分工时等非典型工作，会有「就业陷阱」效应，要转正职较为困难，甚至陷入「非典型工作长期化」，因此此次月薪调整略较时薪高也是合理。

「尊重审议委员讨论」，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，过去因为认为时薪工作者因工时较少、工作密度较高等，因此认为要给其较高的薪资，而最近几次调整都是月薪确定调整幅度后，再计算时薪的涨幅，此次调整仍要由审议委员决定。