启动留才大作战 寿险业务员人数 五年新低

保单销售难度升高，7月底整体寿险登录业务员人数为37万2,731人，创2018年9月以来新低，7月部分寿险公司固定会清理挂靠无业绩的业务员，单月人数大减1,484人，也创去年3月以来的17个月最大减幅，寿险业务大军今年要突破38万人恐有一定难度。

6月因毕业季及寿险公司积极增员，当月寿险公司登录业务员人数增加855人，寿险公司登录业务员人数回升到20万4,311人，但7月部分大型寿险公司会清理挂靠无业绩的业务员，加上投资型新制与利变保单还未完全回温影响业绩，7月寿险公司登录业务员人数减少1,530人，减幅为2月以来最多，人数下降到20万4,311人。7月仅四家寿险单月正成长，以南山月增280人较多，新光也增加106人。

保经登录业务员人数则持续攀高，上半年保经逆势增1,456人，7月再增206人，至7月底人数来到9万992人，续创史上新高，依此速度今年有机会突破10万人，保代7月则减少160人。

7月底整体业务员为37万2,731人，创2018年9月以来新低，前七月减少3,133人，其中寿险公司登录人数减少4,223人较多，保代因银行卖保单业绩还未完全回升，前七月也减少572人，反而是保经业务员逐渐强大，前七月增加1,662人。

因应业务员登录人数锐减，大型寿险纷纷启动增员计画，抛出诱因留住业务新血。国泰启动「AI公民计画」，进行为期九个月的AI培训；新光展开60年来最大的组织重塑，採部分工时、内部创业模式，并推出由超业一对一带领的「珍珠计画」，吸引Z世代及转职者。