高龄劳工留用补助 松绑

为促进中高龄劳动工参与职场，劳动部30日宣布放宽相关补助，将补助「继续雇用高龄者补助计画」的高龄劳工留用比，从单一比例调整为三级制，除现行比率30％外，增列25％及20％二个级距，机械设备制造业等25个行业适用，雇主留用一定比例高龄劳工即可申请补助。

劳动部劳动力发展署说明，「继续雇用高龄者补助计画」自2021年推动，鼓励事业单位留用届龄65岁劳工，促进中高龄劳工留用职场，至今已帮助超过6,000名高龄者继续工作。

发展署表示，为使更多高龄者持续留在职场，参考各该行业人力需求、高龄者留用的状况，松绑放宽可申请补助的进用比率，计画申请延长至12月31日止。

依据规划，现行中高龄进用比例从30％，增列25％及20％二个级距，不同行业有适用比例。其中，电力及燃气供应业等3行业调降为20％；机械设备制造业等13个制造业、营建工程业、运输及仓储业、住宿及餐饮业等9个行业调降为25％；其余行业维持30％。

劳动部官员指出，规划成三级制，主要是考量到不同行业别人力需求与中高龄留用需求不同，如电力及燃气供应业、农林渔牧业等较65岁以上劳工职缺率较高，因此调降进用比例即可申请，也鼓励类似行业留用一定比例中高龄劳工。

劳动部官员说明，本计画自9月1日起于各地公立就业服务机构受理2025年补助计画申请，事业单位如有留用49年次的员工，达一定比率及任用期间维持原薪，并符合计画规定者，即可申请补助，留用越久补助越多，最多补助18个月计25万8,000元。