年度考核汰弱留强 高盛 拟裁员逾1,300人

外媒引述消息报导，投资银行高盛（Goldman Sachs）计画裁员1,300～1,800人，约占员工总数的3％～4％。此波裁员涵盖各个部门，且将持续到秋季末。这是高盛年度考核的一部分，目的是淘汰绩效表现不佳的员工。

截至2023年底为止，高盛旗下约有45,300名员工。高盛通常会依据各种绩效因素每年裁减2％～7％人力。裁员的比重范围根据市场状况与高盛财务前景而有所调整。

消息人士透露，高盛早已展开裁员且将持续至秋季结束。该公司将此年度评估流程称为「战略资源评估」（strategic resource assessment，SRA）。

高盛在疫情期间一度暂停SRA计画，当时业务交易量攀抵歷史新高。但该公司2022年恢復该制度，并于同年9月裁员数百名员工。2023年1月，高盛再度裁撤约3,200名人力，约占员工总数的6％。2023年秋天，高盛再次裁员以执行年度SRA计画。

包括摩根大通与花旗集团在内的银行，每年也都有类似措施来剔除表现不佳的员工。

年度人才评估使用许多因素来衡量绩效，其中办公室出席率愈来愈受到重视。在新冠疫情肆虐期间，高盛与同业允许员工远距办公，但银行业最近开始强制员工恢復实体上班。

高盛发言人弗拉托（Tony Fratto）表示：「我们的年度人才评估是正常的标准流程，没有什么特别之处。」他指出，到2024年底时，高盛总员工人数将高于2023年。

今年7月，高盛公布第二季投资银行部门营收年增21％，最重要的资产与财富管理业务营收也成长27％。高盛执行长苏德巍（David Solomon）7月中表示：「根据我们看到的情况来判断，我们正处于资本市场与併购復甦的初期阶段。」