退休好生活》65岁续留职场 展延年金最高领20％

立法院上月三读通过《劳动基准法》修正条文，年满65岁劳工，经劳雇双方协商，可延后退休年龄，今年8月正式上路。劳动部提醒，65岁继续工作的劳工可持续参加劳工保险，而且每延后1年请领老年年金，可多4％，最高增给至20％。

劳基法原本规定，雇主可强制年满65岁劳工退休，立法院今年6月三读放宽限制，只要劳雇双方协商，就可延后强制劳工退休年龄，相当于解除65岁强制退休的禁令，今年8月正式实施。

劳动部说明，劳工年满65岁继续工作，可继续参加劳工保险，因劳保年金制度实施时，已明定老年年金给付的法定请领年龄採逐步提高至65岁，劳工符合法定请领年龄，保险年资合计满15年，并办理离职退保，可请领老年年金给付。

劳动部指出，因劳保年金的年资採计无上限，劳工退休前加保的年资皆可併计，因此投保年资越多，请领年金金额越高。

劳动部也提到，老年年金具展延给付的设计，劳工保险年资满15年，过了法定请领年龄后再提出申请，每延后1年请领，给付金额会增给4％，最多增给至20％，并依增给计算金额发给至终身，活到老、领到老，劳保年资越长且延后请领，每月及最终领到的年金金额也越多，可提供老年经济生活安全保障。

劳动部补充，劳工继续参加劳保，依然享有请领劳保其他保险给付包括伤病、失能及家属死亡丧葬津贴。另外，年满65岁前也有就业保险保障，如遭遇资遣等非自愿离职，可享有最长9个月的失业给付，及参加职业训练期间请领最长6个月的职训生活津贴。