基本时薪19年涨187％ 教师钟点费涨5到29％

自2006年至2025年间，我国基本工资从每小时66元一路提升到190元，整体涨幅达187％，教师薪资调整却跟不上进度，不仅国小教师钟点费涨幅仅29％、国高中调涨比例更只有5％。全国代理暨代课教师产业工会认为，这种薪资的成长速度，远远未能跟上社会整体物价指数的上升，呈现教师薪资待遇的严重滞后。

全国代理暨代课教师产业工会盘点近10年教师薪资调整比例，国小教师的钟点费仅从260元上调至336元，涨幅仅29％；国高中教师的钟点费更是微涨，国中从360元上调至378元；高中从400元上调至420元，增幅仅约5％，儘管教育是国家未来发展的关键，教师在人才培育与社会发展中扮演着不可或缺的角色，但其薪资待遇却多年来未见显着改善。

全国代理暨代课教师产业工会也提到，除了钟点费偏低，钟点代课教师在各种附加工作的补贴上同样明显不足。教师们经常需要承担行政工作、担任导师甚至特教任务，但这些加给在薪酬结构中的比重并不合理。

全国代理暨代课教师产业工会认为，对于负担着多重责任的教师来说，他们的工资并未能体现出工作复杂性与责任感。这样的薪酬体制，不仅让现任教师感到挫折，也难以吸引社会优秀人才愿意进入教育体系。随着教师数量减少，学生获得的关注与指导将不可避免地减少，教育质量可能因此下降。

全国代理暨代课教师产业工会呼吁政府正视，且应立即展开教师薪资制度的检讨与调整，尤其是针对教师钟点费、行政加给、导师加给及特教加给，进行全面且合理的提升。