国银员工充电 强化多元培训

上海商银今年徵才重点除金融服务、资讯、资安、数位金融及业务精英等专业人员外，也持续扩展与16所国内大学合作实习学生甄选，录取学生将进入银行实习，实习期间表现良好通过评核者，可于毕业后加入银行服务。

臺湾企银加重行员对永续金融ESG、公平待客、金融友善的认知，另针对特定人员深化数位创新、管理职能等软性技能，以全方位强化人员各项能力；彰化银行锁定两大方向，包含全方位人才培育计画、推动双语及国际金融人才，开办高龄金融规划顾问师培训、家族信托规划顾问师培训、储备授信业务人才培训、储备外匯业务人才培训等，也积极派员参训培育国际金融人才。

华南银因应高资产业务开办，加强跨境税务规划、家族传承与接班规划、信托规划等专业课程培训及持续选派人员参加高龄金融规划师、家族信托规划顾问师及退休理财规划顾问（RFA）等训练，并提供考试费用补助及增加奖励金，积极鼓励员工取得认证理财规划顾问（CFP）证照。

合库银人才培训计画重点之一是配合双语分行设立及海外分行筹设，以实体及数位方式积极培育双语人才，于北、中、南分区开设实体英语课程，与外部专业机构合作，透过外籍老师授课提升员工与外籍人士对话的信心。并因应高龄社会需求，积极培育高龄金融规划顾问师及家族信托规划顾问师。

土银针对ESG、AI及因应数位科技浪潮等金融相关重大议题举办专题讲座，并鼓励员工考取金融及资讯等专业证照，提供证照、外语及在职进修补助；第一银行以建立跨域职能并深化各项业务人员专业领域及培育业务储备人才为主轴，还有数位金融、管理、英语等专业训练，并持续加强培养高资产、高龄金融信托及海外人才，同时以多元化方式鼓励员工精进英语程度，且将永续金融知能加入业务训练课程。