退休好生活》不论适不适用劳基法 都可自提6％

劳动部表示，雇主每月依规定应为劳工提缴不低于工资6％的退休金，提缴金额应由雇主全额负担，不得从员工薪水扣缴，劳工还可透过雇主向劳保局申请从每月工资6％范围内自愿提缴，并存到劳工保险局的个人专户，相当于帮忙无痛储蓄，退休金累积更快更多。

劳动部提醒，自提对象不只受雇劳工，只要实际从事劳动的雇主、自营作业者、受委任工作者、不适用《劳动基准法》的劳工，都可在每月工资或执行业务所得6％范围内自愿提缴退休金。

劳动部补充，劳工自愿提缴率可调整，1年内最多可调整2次，而且可随时透过雇主向劳保局申报停止提缴。此外，计算所得税的时候，当年度自愿提缴的退休金，可以从个人所得总额扣除，降低缴纳的税额，持续累积退休储蓄，提高未来的生活品质。

劳动部指出，劳工自愿提缴金额每年还可参与劳动基金投资运用收益，请领时享有不低于依2年定期存款利率所计算的保证收益。

劳动部表示，劳动基金以获取长期稳健收益为目标，透过多元分散布局于股票、债券及另类等各种资产进行投资，同时配置于国内、外市场，藉以降低单一金融市场波动对整体基金收益影响。

劳动部劳动基金运用局统计，截至2024年8月底止，整体劳动基金运用规模6兆7957亿元，评价后收益数为8871亿元，收益率14.25％，单月收益数为13.4亿元。