最低工资连9涨 民眾忧通膨高2％

最低工资连9涨，我国自明年1月1日起，最低工资从月薪2万7470元调升至2万8590元，时薪从183元调升至190元；国泰金21日公布10月国民经济信心调查结果，针对「民眾对于基本工资调整后，任职单位调薪及幅度的看法」显示，超过6成民眾都认为，未来半年加薪无望，仅27％认为，明年任职单位薪资调涨大于3％。

国泰金调查指出，受访民眾中有26.5％比例，认为未来半年薪资所得会增加，有12.8％民眾则认为未来半年薪水会减少，整体而言，多数民眾预期未来半年薪资所得维持不变；值得注意的是，多数民眾薪资不动下，却有68％民眾预期明年通膨将高于2％。

面对军公教明年度也可能调薪，人力银行近日调查指出，63％企业不考虑跟进，显示最低工资会照法令规范办理，但高于规范的工资得依个人绩效、企业获利来做全盘考量。

人资专家杨宗斌认为，最低工资是考量弱势劳工生活，避免贫富差距扩大，但这群劳工特别容易受到通膨衝击，这是「一体两面」，当最低工资带动薪资上涨，企业将人事成本转嫁给消费者，就是劳工自己，最后会出现「通膨螺旋」风险。此外，不堪薪资调涨压力，企业可能减少人员聘用机会，或改採「自动化」生产系统，甚至出现关店、企业倒闭危机。

杨宗斌提醒，若因最低工资调高，店家将成本转嫁给顾客，像是「外食费」跟涨，每回变动就是5元、10元增幅，恐怕都大于薪资增幅，最终可能出现「双输」局面，需要谨慎评估「经济净效果」。