翻转客工思维 吸引优质劳动力

为解决缺工，政府近年接连开放聘雇移工资格、核配比等，让移工人数不断增加。有学者认为，未来海外人力应朝放宽转换限制，给予同等国民待遇等方向；但有仲介业者指出，在保障移工权利同时，也应衡平考量雇主权益。

政治大学劳工研究所教授成之约表示，劳动力不足已是趋势，未来不应仅止于提供限业、限额的补充性劳动力，更要着眼于留任移工政策。他指出，虽然中阶技术人力已无在台年限限制，却无法适用劳退新制、就业保险，「应提供同等国民待遇」，如自由转换工作等，一併考虑其退休、失业问题，纳入劳退新制、就业保险，并讨论依亲、家庭等需求。

「百万移工已经不是梦」，全国就业服务商业公会全联会副理事长吕锡安说，劳动部一再强调保障外国人权益，但却无法保障雇主权益，且随着移工愈来愈多，未来怀孕生子、失联问题恐怕更严重，呼吁应恢復妊娠检查，让雇主知悉员工身体状况，是否适宜提供粗重、看护等工作，至于失联问题，则应大幅开放业别，并纳入《刑法》科责、补足移民署专勤队人力才能解决。

台湾外籍工作者发展协会理事长徐瑞希则认为，台湾引进移工30余年，应改变原来的客工思维，翻转为移民思维、并针对新一代移工思维及特质，才能吸引优质的外籍人力，并留下人才成为新移民。她提醒，虽然不断引进移工，但应落实海外训练制度，而不是飢不择食的引进劣质劳动力，反造成雇主困扰及社会隐忧 。

徐瑞希强调，基于移工公平聘雇需求和产业发展，以及95％以上的中小企业及家庭类雇主的特性，台湾应大幅翻修移工管理法令、落实直聘制度，改变以限制自由、歧视性的移工管制措施，才能因应未来的劳动市场。