后护系表现两极化 有肯定有质疑

根据卫福部资料显示，2030年台湾需增加5.5万至7.4万名护理人员，目前空缺率约6.5％，离职率11.7％。桃园联新国际医院院长许诗典分析，企业缺乏人才是全球现象，10年前薪水为首要考虑，如今要加上职场文化、休假、环境设备等诸多因素。护理师人才荒现况除要招募新血，更要积极留任现有人才，以及聘用回任护理专才。

联新国际医院护理部长杨美红表示，目前全院约600名护理师，仅1位是学士后护理系毕业，该名护理师出身金融系毕业再念护理，透过学校实习机会到加护病房工作，观察表现不错，之后通过国考留任。

杨美红强调，观察目前第一线后护系护理师并不多，但读过一般大学后才转念护理系，要投入医护职场前经过深思熟虑，成熟度较高是优点。桃园敏盛综合医院也说，后护系护理师特质，包括工作状况与态度很认真、随和，也能融入团队。

然而，某医院护理长说，后护系通常2年至3年课程，虽然教学内容与正规学制不会相差太多，但后护系学生念过大学有其他专业，且年纪普遍较大，临床学习可能不比年轻学子，有固执的想法、服从性可能较低，尤其医院的工作步调相当快，部分学习与反应力跟不上，通常3个月试用期没通过就会被淘汰。

许诗典说，联新与多所学校护理学系合作，签署「护理公费生培育」专案，今年提供80名学生以训代学，学生就学期间最高可获奖学金60万元补助，不用担心经济问题，毕业后还能立即就业。另医院首要留住现有护理人才，在护理师2年签约到期前提供留任奖金，也调整人事制度，可兼职或专职白班、夜班。