劳团：夜班保障不能只靠劳资协商

大法官2021年宣布女性夜间工作需经劳资会议或工会同意违宪之后，劳动部虽曾预告修法草案，今年却悄悄撤回，也使夜间工作劳工难以跟雇主协商劳动条件，甚至还传出释宪后，有雇主片面删除夜间津贴、交通车等情事。对此，劳团表示，劳动条件保障不应只靠劳资协商，劳动部应尽速提出相关措施，才能保护所有夜间工作劳工。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，大法官虽认定女性劳工夜间工作需经工会或劳资会议同意违宪，但并未否认雇主提供津贴、交通工具、宿舍或安全卫生设施的必要性，雇主不应曲解不用提供相关措施就可以要求劳工夜间工作；与此同时，雇主更应评估夜间工作必要性及合理性，「不是什么工作都要24小时」。

全国产业总工会理事长戴国荣认为，晚上10点至翌日6时的夜间工作为违反正常生理时钟的「魔鬼时间」，严重影响劳工身体健康，雇主应该重新评估夜间工作的必要性，并应限制如医院、保全等必要夜间工作行业别。

戴国荣建议劳动部，未来修法除了明定要提供津贴、交通工具或宿舍予夜间工作劳工等必要协助外，更应该要求雇主提供夜间工作的劳工健康追踪检查及医疗协助后，才能够要求劳工夜间工作。

台湾工人斗阵总工会理事长何政家说，很多研究都提及夜间工作会严重影响劳工身心健康，夜间工作雇主应提供津贴、交通工具等，而不是只仰赖劳资协商，「因为在台湾劳资协商住往往是资方说了算」，劳动部应尽速订定雇主要求劳工夜间工作应提供的作为。

铭传大学法律学系教授刘士豪则说，大法官认定该条文违宪原因为基于性别平等原则，不得因为性别而有不同待遇，但仍要考量劳工个人健康或其他正当理由，至于工会同意权或协商权等则仍待各界讨论。