海科馆长职场霸凌 记1大过降调

劳动部霸凌事件引发各界重视职场霸凌议题，也掀起一连串吹哨案件。立法院今(4)日邀请劳动部就此事报告，除拟制定职场霸凌防治专法外，也评估先设置申诉专线的可行性。教育部昨天则认定海科馆馆长陈素芬涉职场霸凌成立，记1大过改调非主管；至于陈另涉违法进用三亲等内人员，已将相关事证函请监察院调查审议。

教育部次长林腾蛟说，经调查陈素芬具有威权性、贬抑性的管理风格，加上情绪控管能力不足，造成馆内员工身心长期遭受高度压力且士气低落，已符合职场霸凌要件，从11月28日起将她从13职等主管职降调为12职等非主管职。

林腾蛟表示，陈素芬职场霸凌确属行为不检并损害公务人员声誉，且她担任首长，本应维护同仁身心健康，却因不当管理而影响机关运作，教育部昨也召开考绩委员会，决议将她记1大过处分。

此外，陈素芬聘用二亲等姻亲廖女士为海科馆临时人员，违反《劳动基准法》等规定，2日起终止劳动契约，因陈素芬在聘用过程未自动迴避，涉嫌违反《公职人员利益衝突迴避法》，教育部已函请监察院调查。

教育部表示，所属职场霸凌案件有13案，已完成4案，只有陈素芬职场霸凌案成立，国立自然科学博物馆及国教署等3案则不成立，还有9案调查中，会在1周内约谈完成。

国民党智库副执行长凌涛痛批教育部「完全是官官相护」，陈素芬霸凌事实已被认定，还违法进用三亲等内人员，却只记1大过，之后还可以回教育部爽当参事，照样坐领高薪。他预告今再揭露更多内幕，包括陈素芬还有其他亲人也在海科馆任职和遭霸凌受害者的说法。

蓝委陈菁徽则认为，陈素芬非法进用小姑却只是发个公文，函请监察院审议而已，「教育部根本躺平了」。

陈菁徽质疑，陈违反利益衝突迴避多年，被爆出后，教育部让她免受行政处分？如此轻微处理等同变相图利、瀆职，只会让大眾失去对教育部的认同。

民眾党昨再号召所有重视劳权、反霸凌的民眾，7日一起上街头游行。